Varslingsrutiner for Adopsjonsforum
Adopsjonsforum har revidert egne varslingsrutiner som ble vedtatt på landsstyrets møte 20. april 2018.
Del på:
Varslingsrutinene for Adopsjonsforum gjelder såvel for ansatte som for tillitsvalgte, og kan leses her.
Arbeidstilsynet har utfyllende opplysninger om pålagte varslingsrutiner, og du kan lese mer om disse bl.a. her: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/varsling/
Varsling
Å varsle er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere og innleide rett til å varsle om kritikkverdige forhold. Rettigheten skal bidra til å styrke ansattes reelle ytringsfrihet i arbeidslivet.
Arbeidsmiljølovens varslingsregler omfatter tilfeller der arbeidstaker varsler om kritikkverdige forhold i egen virksomhet. Dette kan være forhold som arbeidstakeren blir kjent med gjennom arbeidsforholdet og som er eller kan være i strid med:
- Lover og regler
- Virksomhetens retningslinjer
- Alminnelig oppfatning av hva som er forsvarlig eller etisk akseptabelt
Regelverk
Om arbeidstakeres rett til å varsle om kritikkverdige forhold:
Arbeidsmiljøloven § 2A-1
Om vern mot gjengjeldelse ved varsling:
Arbeidsmiljøloven § 2A-2
Om plikt til å utarbeide rutiner for intern varsling:
Arbeidsmiljøloven § 2A-3
Om taushetsplikt ved varsling til offentlig myndighet:
Arbeidsmiljøloven § 2A-4
